Internship: Diversity, Equity and Inclusion

Luminus is een dynamisch en betrokken energiebedrijf dat actief is in een sector die voortdurend in beweging is. Wij geloven dat Diversity, Equity and Inclusion (DEI) essentiële pijlers zijn van ons succes en onze drie kernwaarden weerspiegelen:

• Customer First: Wij geloven in een klantgerichte aanpak. Om de behoeften en voorkeuren van onze klanten beter te begrijpen, is het cruciaal om de diversiteit van onze klanten te weerspiegelen. Door diversiteit binnen ons bedrijf te bevorderen, zorgen we ervoor dat we reactiever en proactiever zijn in het leveren van producten en diensten die echt voldoen aan de verwachtingen van onze klanten.

• Entrepreneurship: Ondernemerschap vormt de kern van onze bedrijfscultuur. Wij geloven dat het stimuleren van creativiteit en innovatie bij Luminus essentieel is om competitief te blijven in onze industrie. De verschillende perspectieven en nieuwe ideeën van een divers team versterken ons vermogen om te innoveren en onze producten en diensten te verbeteren om aan de veranderende behoeften van de markt te voldoen.

• All Together: Bij Luminus geloven we dat de kracht van ons bedrijf bestaat uit de diversiteit van ons talent. Wij zetten ons in om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich betrokken, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Door het aantrekken en behouden van divers talent, versterken we niet alleen ons bedrijf, maar ook het welzijn van onze medewerkers.Wij geloven in het ondersteunen van de professionele en persoonlijke ontwikkeling van ieder lid van ons team, het creëren van een omgeving waarin diversiteit wordt gevierd en iedereen zich kan ontplooien.

Bij Luminus zijn we trots op onze inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie. Daarom zijn we op zoek naar gepassioneerde en betrokken mensen die zich bij ons willen aansluiten om een betere, meer inclusieve wereld voor iedereen te creëren.

Verantwoordelijkheden:

- Opvolgen en implementeren van het 2024 Diversity, Equity and Inclusion Action Plan met een focus op genderevenwicht, 50+ en het vergroten van het bewustzijn van DEI.

- Samenwerken met de leidinggevenden van de HR-afdeling om diversiteitsgerelateerde activiteiten en initiatieven te coördineren.

- Themadagen organiseren om het bewustzijn te vergroten en diversiteit en inclusie binnen het bedrijf (LGBTQIA+, etnische minderheden, 50+, mensen met een handicap) te bevorderen.

- Bijdragen aan de voorbereiding van trainingen voor het topmanagement en vakbonden over diversiteit en inclusie.

- Coördinatie van de enquête over diversiteit, gelijkheid en inclusie, met name door contacten te onderhouden met externe dienstverleners.

- Communicatiestrategieën ontwerpen en implementeren om de enquête te promoten en een optimale deelname te garanderen.

- De resultaten van de enquête analyseren en rapporten voorbereiden om aan het topmanagement en de vakbonden te presenteren.

Kwalificaties:

- Sterke interesse in kwesties op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.

- Het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.

- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in Nederlands en Engels.

- Uitstekende beheersing van PowerPoint.